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企业文化是企业的灵魂，是指导企业员工行为的价值理念，是实现企业发展战略的思想保障，是企业活力的内在源泉，也是企业和员工行为的指南及内在约束。
水科院在历史发展中，用几代人的辛勤劳动和智慧凝炼了自己的企业文化。这种文化作为精神食粮一直在哺育和影响着我们，使水科院能够不畏艰难险阻而永往直前。今天面对市场日趋激烈的竞争形势，回顾梳理我院已有的企业文化建设经验，并借鉴最新管理理念，更新和完善我院企业文化，以期更能凝聚人心，升华理念，振奋斗志，进一步推进全院科研及各项工作持续健康发展。

第九章环境要求
1.企业环境包括办公环境、生活环境和生产环境，也包括员工的着装举止和仪容仪表。企业环境是企业文化的重要层面，它反映了企业的管理水平、文明程度和精神风貌。
2.办公环境要做到清洁、整齐、肃静，有序；杜绝随地吐痰，乱扔烟蒂、垃圾及串屋闲聊、大声喧哗等不良习惯。
3.生活环境要绿化、美化。花草树木有人管理，院内设施专人负责，废弃物按规排放，独身者文明住宿。保证院容院貌整齐、清洁、美观。员工食堂卫生，炊事员健康，餐桌勤清洗，餐具常消毒，餐饮无变质，营养搭配好，注重防疫病。
4.生产环境，设备材料安放有序，生产流程明晰、标准，操作规范。环境卫生整洁。要特别注重防火、防盗，安全生产，杜绝事故隐患。建立严明的安全管理制度，强化责任。
5.员工在岗要精神焕发，情绪饱满；着装整齐、洁净，举止文明礼貌；要待人热情亲和，遵章，守时，履约；要仪表大方，谈吐高雅，没有脏话、粗话。
6.完善固定资产管理办法，建立设备采购管理流程图和设施、设备档案，要账物相符，专人负责保养及维护。土地房产等资源及水、电、暖气等设备要有专人管理。
7.管理部门要建立规范、标准、制度、纪律等，对办公环境、生活环境、生产环境设施设备，安全保卫以及员工仪容举止作出规定，做到从严要求，经常检查，定期评比，奖惩分明，以保证各部门对规章制度的有效执行，进而营造文明氛围，建立良好秩序，创造优美环境。

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