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企业文化是企业的灵魂，是指导企业员工行为的价值理念，是实现企业发展战略的思想保障，是企业活力的内在源泉，也是企业和员工行为的指南及内在约束。
水科院在历史发展中，用几代人的辛勤劳动和智慧凝炼了自己的企业文化。这种文化作为精神食粮一直在哺育和影响着我们，使水科院能够不畏艰难险阻而永往直前。今天面对市场日趋激烈的竞争形势，回顾梳理我院已有的企业文化建设经验，并借鉴最新管理理念，更新和完善我院企业文化，以期更能凝聚人心，升华理念，振奋斗志，进一步推进全院科研及各项工作持续健康发展。

第八章科技经营
1.发展产业和技术服务是壮大我院经济实力，提高员工收入的主要途径。是我院的重要任务，必须下大力气抓好。要积极支持和鼓励科技人员从事产业开发和技术服务，对于列入规划的项目院里要在政策上，资金上给予扶持。
2.企业要制定发展战略和企业文化，凝聚人心，提升理念，谋求健康发展和可持续发展。
3.要建立科技经营的管理体系和考核评价体系，完善激励和制约机制，充分调动经营人员的积极性和创造性。
4.企业要加强内部管理，建立科学民主的决策机制，规避经营风险。建立各项规章制度，完善岗位职责，提高员工素质。建立工作流程，保证产品质量。
5.树立良好的企业形象，为顾客提供优质、超值服务。始终坚持诚信第一、质量第一、服务第一。打造优良品牌，提高企业知名度和信誉度。
6.树立市场是导向、信息是财富的意识。不断跟踪本领域发展动态。通过网络、期刊、报纸、会议等多种方式搜集信息，捕捉商机。

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