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企业文化是企业的灵魂，是指导企业员工行为的价值理念，是实现企业发展战略的思想保障，是企业活力的内在源泉，也是企业和员工行为的指南及内在约束。
水科院在历史发展中，用几代人的辛勤劳动和智慧凝炼了自己的企业文化。这种文化作为精神食粮一直在哺育和影响着我们，使水科院能够不畏艰难险阻而永往直前。今天面对市场日趋激烈的竞争形势，回顾梳理我院已有的企业文化建设经验，并借鉴最新管理理念，更新和完善我院企业文化，以期更能凝聚人心，升华理念，振奋斗志，进一步推进全院科研及各项工作持续健康发展。
第六章 队伍建设
1.建设一支高素质的员工队伍。
本院对员工的素质要求概括为：“三爱三德三做到”。
“三爱”就是：爱国，爱院，爱岗；
“三德”为遵守社会公德、职业道德和家庭美德；
“三做到”即做到团结诚信，敬业文明，遵章守法。
注释：
①爱国：国强，则社会安定,经济发展，人民富足；国弱,则国格、人格全无，受人凌辱,任人宰割。所以员工要有国旺家兴意识，国家兴亡，匹夫有责。
②爱院：市场经济条件下，本院的兴衰和员工的利益息息相关。本院为员工提供展示才华、实现自我的舞台；员工要为本院的发展添砖加瓦。员工和本院的价值取向协调一致，共同发展，一荣共荣，一损俱损。这就要求员工忠诚水科院，热爱水科院。爱院是每位员工的责任。
③爱岗：本院的每个岗位都如同一台完整机器的一个部件，缺一不可。每位员工都要恪守岗位，尽职尽责。爱岗就是把热情、心血付诸岗位，干一行，爱一行，钻一行；爱岗就是在本职岗位上不断创新，追求卓越。
④社会公德：这是公民行为准则，其核心内容是维护公众利益、公共秩序，保持社会稳定。主要包括：文明礼貌、尊老爱幼、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等。这是本院员工必备的基本条件。
⑤职业道德：它以爱岗奉献、诚实守信、严谨求实、办事公道、服务热情、贡献社会为主要内容，是员工职业活动的行为准则，也是市场竞争对员工职业观念、态度、技能、纪律和作风的要求。
⑥家庭美德：包括男女平等，夫妻和睦，尊老抚幼，互敬互谅，勤俭持家，团结邻里等。在家庭中，要履行成员职责，维护家庭稳定。要以身作则，做个好丈夫、好妻子、好家长、好子女。尊重双方老人，加强子女教育。家庭美满幸福，工作才无后顾之忧。
⑦团结诚信：团结就是团结同事，协调周边，上下一心，共谋事业；充分发扬团队精神，同心协力，合作攻关。团结合作才能优势互补，事业兴旺；全院一体才生合力。
诚信是员工最重要的品行,也是企业生存、发展的基石。企业和员工应以诚信为本。只有为客户、为社会提供优质、超值服务，才能建立有效信誉，在市场竞争中求得发展。
⑧敬业文明：敬业即勤奋努力，刻苦攻关，克服困难，完成任务。敬业就是想方设法"把信送给加西亚"。
文明，指发扬传统和现代文明，包括精神、行为和环境文明。精神文明除"五讲、四美、三热爱"外，还有热情开朗，积极向上等；行为文明包括言谈举止，待人接物，穿着打扮等，能充分体现单位的精神风貌，也包括摈弃一切不良习惯和行为；环境文明即爱护环境，保持整洁卫生等。本院员工应以自身文明来体现集体文明。
⑨遵章守法：员工要牢固树立法制观念，自觉学法，懂法，守法，并依法从事科研和经营。员工同时要以企业制度作为自己的行为准绳，遵守院内各项规章制度。个人利益与本院利益冲突时，以大局为重。
2.培养一支想实事、办实事的中层干部队伍。
处所领导干部的素质要求:
①思想政治素质好。有较强的事业心、责任感和良好的道德品质与修养。襟怀坦白，为人正派，尊重知识，尊重人才。团结同事，知人善任，能调动员工的积极性。办事讲求公开、公正、公平，识大局，顾整体，讲协作，不搞本位主义。说实话，办实事，心系群众，热爱集体。
②有较好的组织领导水平。具有较强的市场意识，思路清楚，目标明确；具备一定的判断、决策、管理、协调能力和对外交际能力；有开拓进取和实干精神，了解现代水利科技发展动态，了解经济、法律和管理知识；了解市场变化，能主动适应市场。
既是较好的管理型人才，又是称职的学科带头人。
③勤奋敬业，严谨务实。能组织员工出色完成科研和创收任务，并逐年提高本单位的效益。有能力及时有效地改革或调整单位内部的管理体制和激励、分配机制，调动员工的积极性和创造力，不断开发新项目、拓宽新领域、扩大市场份额。关心、爱护员工，认真对待和解决员工的实际困难，增强内部凝聚力，打造一个稳定、和谐、高效，特别能战斗的团队。
④不断学习，勇于创新。具有精熟的专业技术知识和丰富的实践经验；能主动想事、扎实办事。刻苦钻研业务、技术，主动学习新知识，树立新理念，努力具备复合型人才的素质；能积极解决科研、经营及管理过程中出现的新问题、新矛盾；敢于带头闯市场，搞经营，勤于钻研新技术，研究新课题。
⑤严格自律、克己奉公。有艰苦奋斗作风，勤俭办一切事情；严格要求自己、善于听取不同意见，敢于刹歪风，树正气；自觉接受监督，不利用职权谋私利。
3.建设一个团结、民主、创新、务实和自律的院领导班子。
注释：
团结：目标一致，大局为重，彼此尊重，相互信赖。分工不分家，补台不拆台；
民主：主动沟通，虚心倾听，民主决策，科学决策，防止个人专断；
创新：创新思维，创新管理，更新知识，与时俱进；
务实：想实事，办实事，反对浮躁不实、求稳不前；
自律：遵章守法，洁身自爱，不以权谋私，不损公利己。
院领导班子成员的素质要求：
①具有较高的思想政治素质,包括理论素养、政策水平和"三个代表"观念等；有较强的社会责任意识和高度的事业心、使命感；胸怀宽阔，品德优良，公道正派，奉公守法；处事客观、公正，以大局为重；体恤民情，关爱员工。
②具备较强的组织领导及管理协调能力，有较强的市场意识和开拓精神；有超前意识，做到管理科学化，决策民主化；善于调动员工的积极性和创造性，能发现人才，培养人才，知人善任，使员工人尽其才；能驾驭和稳定全局，能处理好急难和复杂问题。
③工作勤恳努力，率先垂范，严谨细致，能够经常深入基层，帮助解决实际问题；对个人分工认真负责，大胆管理，不推、不靠；勤于观察国内外相关领域的发展变化，主动分析、积极应对市场，不断开发新课题，研究新项目。
④具有与时俱进和超前意识，面对国内外知识经济、高新技术产业的迅速崛起，能不断学习，主动接受新知识、新思维、新理念，扩大知识领域，完善知识结构；善于借鉴国内外先进的管理经验和理念，提升自身素质和领导水平。
⑤克己奉公，廉洁自律，谦虚谨慎，不骄不躁。保持艰苦奋斗、勤俭办事作风，能严格要求自己，自重、自省、自警，做到清正守志，拒腐防变，当好表率。不利用职权谋私利，能自觉接受员工监督。
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