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企业文化是企业的灵魂，是指导企业员工行为的价值理念，是实现企业发展战略的思想保障，是企业活力的内在源泉，也是企业和员工行为的指南及内在约束。
水科院在历史发展中，用几代人的辛勤劳动和智慧凝炼了自己的企业文化。这种文化作为精神食粮一直在哺育和影响着我们，使水科院能够不畏艰难险阻而永往直前。今天面对市场日趋激烈的竞争形势，回顾梳理我院已有的企业文化建设经验，并借鉴最新管理理念，更新和完善我院企业文化，以期更能凝聚人心，升华理念，振奋斗志，进一步推进全院科研及各项工作持续健康发展。

第五章发展理念
1.科技立院、科研牵动理念科学技术是立院之本，科学技术成果是本院的主产品。依靠科研抢占技术制高点，依靠科研牵动产业发展和技术服务，通过产业发展和技术服务壮大我院经济实力。
2.持续发展理念树立科学发展观，用科学理念和科学管理发展科研和产业。注重吸收国内外成功企业的经验完善自我，提升自我。实现科研、效益、员工收入以及人的综合素质全面发展，可持续发展。
3.以人为本、团结致胜理念坚持以人为本，注重发现人才，选用人才。要尊重人、关心人、理解人、信任人、培养人，积极为人才施展才华提供平台。本院将依靠团结各类人才发展事业；人才要依靠集体，在事业发展中展现自身价值。
4.诚信理念诚实信用，对用户负责。承诺真实，信用守约。以此保持老客户，争取新客户，提高信誉度、美誉度。
5.市场理念不消极适应市场，要主动开拓市场。以市场为导向，经营一代，储备一代，研发一代。
6.竞争理念建立竞争中有合作，合作中有竞争的思维方式。要在技术或产品的效用、成本、质量和服务等方面创造比较优势，增强竞争力。
7.打造品牌理念要强化品牌意识，通过科技创新、对外协作，打造具有自主知识产权的高科技品牌。要有效地利用品牌优势，使之逐步升华，提高品位，使社会有持久的认同和信任。
8.与时俱进理念建立学习型组织，不断学习，不断吸收新知识、新理念、新技术和新方法，不断充实自我，完善自我，超越自我。
9.应对危机理念水科院资源优势不足，要有危机意识和紧迫感。要研究宏观经济变化，关注市场、产业、技术以及竞争对手的发展动向。要居安思危，防范内外危机。要有预期能力，追求主动应对，反对保守适应。
10.高效理念树立效率就是机遇，效率就是效益的理念。提倡雷厉风行，马上就办的作风。要努力克服困难，完成预期目标。反对推诿、拖沓和工作无计划，推着干的不良习惯。
11.细节决定成败理念细节连着大事，忽视细节就会"千里之堤，溃于蚁穴"，1%的疏漏可能导致100%的失败。无论做人、做事，还是科研、经营、管理都必须从大处着眼，从小事做起，把小事做细、做精，力求尽善尽美。只有做好每一细节，才有希望做好一项事业。
12.忠诚理念企业利益蕴含个人利益，企业利益高于个人利益，任何员工都须对企业忠诚。要正确处理员工与企业的利益关系，积极推行绩效挂勾的分配原则，保护员工正当权益，千方百计为员工谋求现实和长久利益，以此培植员工对企业的忠诚。

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