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企业文化是企业的灵魂，是指导企业员工行为的价值理念，是实现企业发展战略的思想保障，是企业活力的内在源泉，也是企业和员工行为的指南及内在约束。
水科院在历史发展中，用几代人的辛勤劳动和智慧凝炼了自己的企业文化。这种文化作为精神食粮一直在哺育和影响着我们，使水科院能够不畏艰难险阻而永往直前。今天面对市场日趋激烈的竞争形势，回顾梳理我院已有的企业文化建设经验，并借鉴最新管理理念，更新和完善我院企业文化，以期更能凝聚人心，升华理念，振奋斗志，进一步推进全院科研及各项工作持续健康发展。

第四章历史经验
1.一个单位要发展，最重要的是有一个团结、民主、创新、务实和自律的领导班子；有一支想实事、干实事的中层干部队伍；有一支敬业、文明、高水平、高素质的员工队伍。
2.只有建立系统科学的管理体系和运行机制，才能有效地配置资源，充分调动员工积极性，保证本院持续、健康发展。
3.不断分析市场走向，研究竞争对手，及时调整应对策略，时刻保持明晰的发展思路。
4.树立不断开拓、持续创新观念；用创新提高质量、降低成本，用创新开发新项目，赢得市场。创业而不守业，在创新中求发展。
5.培养优良院风，树立良好形象，提高本院的对外知名度和美誉度。
6.广聚人才，团结协作。本院的发展靠团队精神，靠部门协作，靠培养、吸纳、聘用各类优秀人才，共同发展事业。
7.在抢占市场中，主动切入，服务到位，以真诚和高质量的服务赢得客户信任。
8.善于借助各种优势（政府、行业、相关部门等）和资源（人才、智力等）发展事业。

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