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改革用人机制
人才是实验室充满活力的保证。为稳定一支高水平、高素质的科技队伍，更多地调动科研人员的积极性，实验室采取了流动、竞争的用人机制。

本着专业结构和年龄层次合理配置的原则，已聘任的固定人员中教授级高工4人，高级职称25人，中级职称7人。大学以上学历43人。实验室主任、副主任均由实验室固定人员组成；根据实验室课题研究情况，一部分人员随课题进入实验室。被聘用的流动人员，研究课题结束后自动解聘。目前有流动人员18名；课题组实行有领导的自由组合，竞争上岗，按岗聘任，对研究人员和研究成果按制度实行年度考核。

实验室聘任国内高等院校、研究单位及省内具有较深造诣的水利专家和教授为实验室客座专家。目前，实验室客座专家10人，其中院士2人，教授2人，教授级高工6人。

为进一步提高研究人员素质，结合工作需要，计划每年外派固定人员攻读学位。目前已派出人员6名，其中硕士研究生2名，研究生班4名。今年有16名同志参加了工程硕士的考试，1人考入了大连理工大学水资源专业的博士研究生。

4月份与沈阳农业大学联合，申报了2个学科（农业水土工程、水利水电工程）的辽宁省研究生工作站。为进一步培养高层次科技人才创造了良好的外部环境

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